¿Qué revela realmente la primera página de tu GeniusReport®?
Muchas personas descargan su GeniusReport® y se quedan observando la primera página con curiosidad. Ese diagrama de nueve puntas coloreadas suele despertar la misma pregunta:
“¿Qué significa realmente todo esto?”
Es una buena pregunta. Porque esa imagen no es decorativa ni simbólica.
Se trata de la representación de tu Campo de potenciales o de fuerza: un mapa que muestra cómo interactúas con el entorno, cómo percibes la realidad y qué dinámicas pueden aparecer de forma natural en tu manera de relacionarte, trabajar o tomar decisiones.
Dentro de ese mapa existen nueve aspectos fundamentales. Cada uno refleja áreas concretas de percepción, procesamiento, manifestación, expresion e interacción humana.
La importancia de las áreas perceptivas
En el GeniusReport®, los puntos azules orientados hacia el interior representan percepción.
Son áreas donde una persona puede observar con especial sensibilidad determinados patrones de comportamiento, dinámicas humanas o aspectos del entorno que otras personas quizá no detectan con tanta facilidad.
Esto no convierte a nadie en “mejor” o «peor» que otros. Simplemente muestra diferencias funcionales dentro de la diversidad humana.
Esa diversidad es esencial. Porque los seres humanos no estamos diseñados para funcionar todos de la misma manera. Precisamente la cooperación aparece gracias a nuestras diferencias.
Los Observadores: un biotipo poco frecuente
Existen personas cuya configuración muestra una enorme capacidad observacional. Son individuos especialmente sensibles a detectar patrones, contradicciones, tensiones o dinámicas invisibles para otros.
Dentro del lenguaje de 64keys, este biotipo recibe el nombre de Observador (Reflector en DH clásico) Sandra Bullock (en la imagen de ejemplo) pertenece a este grupo.
Sin embargo, el Tipo es solo una pequeña parte del análisis individual. Reducir a una persona únicamente a su Tipo sería como intentar comprender una ciudad mirando solo una calle.
El Campo de potenciales completo contiene mucha más información:
formas de interacción
áreas receptivas y efectivas
especializaciones
dinámicas relacionales
patrones de cooperación
tensiones internas y externas
capacidades de liderazgo
maneras de procesar presión, comunicación o dirección
Por eso el análisis o consultoría profundos siempre necesitan contexto y aunque el GeniusReport® sea un informe completo y auto explicativo en muchos casos, se necesita conocimiento en la materia para realizar una buena aplicacion e interpretación en contextos profesionales.
Arquitectura del potencial humano y equipos
Uno de los ámbitos donde esta información resulta especialmente útil es el trabajo con equipos y organizaciones. En arquitectura de equipos no buscamos personas idénticas. Buscamos complementariedad.
La riqueza de un equipo aparece precisamente cuando diferentes capacidades perceptivas y operativas pueden cooperar de manera funcional. Algunas personas detectan oportunidades. Otras sostienen procesos. Otras coordinan. Otras inician. Otras observan dinámicas invisibles para el resto.
Comprender estas diferencias cambia radicalmente la manera de construir liderazgo, asociaciones y estructuras de trabajo.
Una herramienta compleja… explicada de forma útil
Detrás de GeniusReport® existe un algoritmo matemático y una estructura técnica mucho más amplia de lo que suele verse en una primera aproximación. Sin embargo, el objetivo no es complicar a las personas.
El objetivo es hacer comprensible la naturaleza funcional de cada individuo y ayudarle a utilizarla con más consciencia y precisión. Por eso trabajamos con herramientas visuales, claras y aplicables a la vida cotidiana, profesional y relacional.
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Puedes descargar gratuitamente tu GeniusReport® Compact (gratis) o acceder a la versión completa aquí:
Si quieres aprender a interpretar y utilizar esta herramienta en profundidad, próximamente abrimos nueva formación guiada sobre GeniusReport®. Siempre está disponible la version de autoestudio, para empezar en cualquier momento, con soporte guiado mensual, en línea.
Hoy sería el cumpleaños de Almudena Grandes, una escritora española que tocó muchos corazones con su verbo y que nos dejó hace unos años ya.
Voy a tomar su Gráfica para mostrar lo que podemos encontrar en un Campo de Potencial individual, porque estudiar VIPs siempre es una gran manera de aprender y de mostrar el alcance de este conocimiento.
Campo de Potenciales 64keys y GeniusReport® de Almudena Grandes
Almudena muestra un campo de potencial profundamente atravesado por la experiencia humana colectiva, la memoria emocional y la tensión entre intimidad, conflicto y transformación. En su caso, no parece casual que gran parte de su obra literaria se orientara hacia la memoria histórica, las heridas sociales, las relaciones humanas complejas y las consecuencias emocionales de los sistemas políticos y familiares. El gráfico refleja precisamente esa sensibilidad hacia los procesos colectivos vividos a través de historias personales.
Hay un eje central muy claro entre la dirección colectiva y la experiencia emocional intensa.
Su Cruz personal de la Esfinge combina las Puertas 2, 7, 13 y 1. Es una configuración muy asociada a orientar a otros a través de una narrativa humana. No necesariamente desde el liderazgo explícito, sino desde la capacidad de captar hacia dónde se mueve una sociedad observando las experiencias del pasado y transformándolas en relato. Esto encaja muchísimo con su papel como escritora de memoria histórica y social.
La combinación:
13 → escucha de historias y memoria colectiva
7 → dirección estratégica hacia el futuro
2 → orientación profunda y receptividad
1 → expresión creativa individual
forma casi un circuito narrativo completo: escuchar → comprender → orientar → expresar.
En su obra aparece constantemente esa dinámica: tomar experiencias humanas cargadas de dolor, deseo, guerra, contradicción o supervivencia y convertirlas en narrativa social con dirección moral y emocional.
El Perfil 4/6 añade otra capa importante.
La línea 4 aporta influencia a través de redes humanas, cercanía y transmisión social. No es una escritora aislada en torre intelectual; su obra conecta emocionalmente con muchísimas personas porque habla desde patrones humanos reconocibles.
La línea 6 añade perspectiva histórica y observación a gran escala. Muchas personas 4/6 terminan convirtiéndose en referencias culturales o morales de una época más que en simples profesionales de su área. En Almudena Grandes se percibe claramente esa evolución hacia figura pública asociada a conciencia histórica y mirada ética.
Además, el nombre que aparece en el perfil:
“Modelo de conducta influyente – Mente fina”
encaja bastante con su estilo literario: observación detallada de estructuras humanas, psicológicas y sociales, pero expresadas de forma accesible y emocionalmente cercana.
Otro tema enorme en el gráfico es la emocionalidad.
Tiene definida el Área Emocional con múltiples activaciones: 6, 30, 36
Esto genera una arquitectura emocional muy intensa, compleja y profundamente narrativa.
Especialmente relevante es la repetición del eje 36–6: crisis ↔ intimidad ↔ conflicto ↔ experiencia humana.
La Puerta 36 (evocando quizás el año de la Guerra Civil española, que comenzó en el 1936) aparece varias veces y habla de atravesar crisis para producir transformación y experiencia. En escritores suele verse como capacidad para entrar en territorios emocionalmente difíciles sin necesidad de evitarlos.
En Almudena Grandes esto parece reflejarse en:
la guerra civil,
la posguerra,
la represión,
las contradicciones ideológicas,
las relaciones marcadas por dolor y supervivencia,
y la dimensión emocional de la historia.
No aborda la historia como dato frío, sino como experiencia emocional encarnada.
La Puerta 13 en el Sol de Diseño también es muy significativa: escuchar historias, guardar memorias, contener secretos colectivos.
Muchas personas con fuerte 13 funcionan casi como archivadores humanos de experiencias ajenas. En literatura esto puede traducirse en enorme capacidad para construir personajes complejos y voces humanas creíbles.
Además, el canal 59–6 (“Fertilidad”) introduce un tema muy potente: la disolución de barreras entre personas.
No necesariamente sólo en sentido romántico o sexual, sino como capacidad para penetrar emocionalmente en el otro y revelar intimidad humana. Sus novelas muchas veces generan precisamente esa sensación: las defensas psicológicas del lector bajan y aparece cercanía emocional con personajes contradictorios, vulnerables y profundamente humanos.
El otro canal definido, 28 (“Combatividad”), añade otra dimensión: la lucha por el sentido.
No es casual que muchas de sus obras giren alrededor de personas que intentan mantener dignidad y significado dentro de sistemas opresivos o épocas destructivas.
La Puerta 28 , además, da un tono existencial: ¿merece la pena luchar? ¿qué sentido tiene sobrevivir? ¿qué significado tiene una vida dentro de la historia?
Eso atraviesa gran parte de su narrativa.
También es interesante la combinación entre:
ambición social (54),
ideas humanistas (11),
autenticidad (10),
y escucha histórica (13).
No parece una ambición puramente individualista. Hay una orientación muy clara hacia ocupar un lugar influyente dentro del tejido cultural y social. Y de hecho terminó convirtiéndose en una de las voces literarias españolas más relevantes de su generación.
Otro elemento muy coherente con su vida pública es la gran cantidad de áreas receptivas/abiertas: mental, identidad, expresión, voluntad…
Esto suele generar enorme capacidad para percibir el clima colectivo y absorber complejidad humana, aunque también puede producir periodos de intensa vulnerabilidad emocional o sensación de exposición.
En escritores, esa receptividad muchas veces se convierte en capacidad de observación extraordinaria.
En su caso parece existir una tensión constante entre:
sensibilidad extrema,
emocionalidad intensa,
y necesidad de mantenerse firme frente al conflicto.
Eso encaja bastante con su posicionamiento político y social público, donde nunca pareció buscar neutralidad emocional.
También resulta llamativo que el gráfico tenga mucho peso en:
Dualidad,
Mutación,
e Iniciación.
Es decir: relaciones humanas + transformación + apertura de procesos nuevos.
Su obra no sólo narra acontecimientos: abre conversaciones sociales y emocionales sobre memoria, identidad colectiva y heridas históricas.
En conjunto, la Gráfica de Almudena Grandes muestra menos a una “intelectual abstracta” y más a una traductora emocional de la experiencia colectiva española.Una figura capaz de convertir memoria histórica, conflicto y vulnerabilidad humana en relatos accesibles, intensos y profundamente relacionales.
Y probablemente ahí está una de las claves de su impacto: no escribía desde distancia analítica fría, sino desde inmersión emocional y escucha humana profunda.
Feliz cumpleaños, Almudena, allá donde estés. Gracias.
El Tipo Coordinador en el Método Genius (o Proyector, en la nomenclatura del Diseño Humano “clásica”) tiene una cualidad única: da forma a la síntesis entre la fuerza creativa (Yang) y la fuerza receptiva (Yin) que está captando en el entorno.
Aproximadamente un 22% de la población pertenece al Tipo Coordinador. Los Coordinadores, como los Iniciadores y Observadores, se caracterizan por no tener definida el área de la Vitalidad en el Campo de Potenciales de GeniusReport® o 64keys.
Por lo tanto, trabaja desde los arrabales de la fuerza vital y traslada el impacto del Yang al Yin, para establecer un equilibrio nuevo, primero en el interior, entre ambas fuerzas, hasta llevarlas, más tarde, al espacio colaborativo humano, donde transmite la información a Generadores y Especialistas.
Los Coordinadores aportan una energía estimulante a la vida de los Tipos Vitalistas (Generadores y Especialistas) si y sólo si lo hacen de la manera correcta, en su debido momento y con el toque adecuado. El don de la oportunidad es fundamental para un Coordinador.
La estrategia de éxito del Coordinador consiste en esperar una invitación directa, o la energía correcta de una invitación en el contexto. Si los otros Tipos no lo entienden todavía y no están en el punto para aceptar el asesoramiento del Coordinador, es que aún no es el momento o no es el Coordinador adecuado para ellos.
Los Tipos vitalistas (con el área de la Vitalidad definida en el campo de potenciales GeniusReport o 64keys, el aproximadamente 70% de la población) están viviendo en un mundo de acción (de acciones adecuadas o no), poniendo su energía en cosas que funcionan o que no funcionan, a veces ocupándose de cosas ridículas, desde la perspectiva del Coordinador. Un Coordinador puede ver todo esa actividad generadora. Es connatural a él/ella tener mucha percepción y conocimiento. Pero no está en su destino energético intervenir para corregir el «error» que está viendo hasta que los demás estén preparados para corregirse. Pueden ver los problemas ajenos con mucha antelación (los propios son harina de otro costal). Y esto presenta un pequeño dilema. El Coordinador ve lo que pasa y dice: «le voy a decir esta cosita que veo a Fulanito». Pero sólo porque fulanito esté pasando algo por alto no quiere decir que tú, Coordinador, tengas que intervenir.
Es probable que hayas aprendido a no ofrecer consejos porque has recibido palos al hacerlo en el pasado, ¿verdad? Si tienes la tentación de introducir tu “cuña informativa y correctiva” al despiste, no lo hagas. Tienes que tener, de antemano, el respeto y la empatía total por el proceso de los demás tipos Vitalistas. Tienes que darte cuenta de que no tienes que intervenir en la energía ajena, ni directa, ni sutilmente. Si consigues percibir todas esas pequeñas obviedades, no es para que tengas que hacerlas patentes, siempre y en todo lugar para dejar claro lo listo que, sin duda, eres. A veces sí, claro. Pero muy a menudo, no. Ese es el gran reto para un Coordinador: estar en modo espera por el tiempo que sea correcto y necesario. A veces una eternidad… esa es la verdad.
Si ofreces el consejo antes de que los demás estén preparados y dispuestos a recibirlo, te harán la vida muy desagradable. Sentirán que les estás incomodando, porque no están preparados y les estás interrumpiendo “en lo suyo”. Puede ser que estén metiendo la pata hasta el fondo, pero es su propio proceso. Para el Coordinador es un acto de humildad y empatía reconocer que los otros necesitan hacer su proceso, aunque la solución a sus problemas le parezca obvia.
Todo es cuestión de oportunidad para un Coordinador. Tienes este tremendo don de intervenir y llevar el éxito a los proyectos, pero si te rechazan mucho, puedes amargarte mucho, también. Entonces esa amargura comenzará a irradiar por tu aura y es aún menos probable que te inviten y te pidan ayuda en el futuro, justo por ello.
La espera paciente del Coordinador consiste en ser capaz de sincronizar la deficiencia que él advierte, con el momento en que la otra persona necesita oírlo. Se trata de esperar a que la gente esté preparada para su magia. El Coordinador se anticipa a menudo. Se mueve muy rápido. Consigue la imagen global a tal velocidad que le parece casi increíble que otras personas puedan ignorar lo obvio. Incluso cuando siente que ha esperado mucho tiempo, para los tipos Vitalistas ha sido sólo un parpadeo. Ni siquiera se han dado cuenta, porque están ocupados con su propia e intensa energía generadora. No saben realmente lo que está pasando, sólo están inmersos en su mundo energético creativo. A menudo van (vamos) como pollos sin cabeza. Si eres un Coordinador puedes ver, con amargura el tiempo que pueden tardan algunos seres vitalistas en darse cuenta de lo que es obvio para ti.
«No me aprecian, no me reconocen, no se preocupan por mí. Ni siquiera ven que tienen problemas. Cuando les señalo las dificultades que tienen, no las notan. Son unos borregos, marchando hacia el precipicio, felices e ignorantes. Nadie parece saber lo que pasa, y cuando intento ayudar, me humillan y me hacen sentir que no tengo nada que hacer. Con lo listo que soy…».
A menos que el Coordinador entienda de qué va todo su campo de potenciales electromagnético, la amargura lo atrapará. La moneda que el Coordinador puede utilizar y con la que puede ser remunerado es el aprecio. «Aprecio el proceso. Aprecio lo que estás pasando. Puedo verlo. Te quiero dentro de este proyecto, Coordinador. Veo lo difícil que es».
Si un Coordinador vive su papel natural, si no está tratando de imitar a un Generador o un Iniciador ni buscando reconocimiento, verá el cuadro completo: en qué punto están del proceso, cuándo es probable que necesiten ayuda, cuándo es probable que pidan ayuda. Su autoridad puede evaluar cuándo están preparados y si quieren, o no, lo que su campo de potencial Coordinador está ofreciendo. ¿Es una invitación real? ¿Están en el punto en el que van a apreciar el consejo o la ayuda del Coordinador? ¿Lo van a apreciar como merecen?
El rol del Coordinador es madurar él mismo en el espacio de la espera empática. Esperar no como una forma de castigo, sino porque los Coordinadores tienen la extraordinaria capacidad de observar al otro para ver y apreciar el progreso del prójimo. Por lo tanto, la contención es una condición sin la cual carecen de presencia. Y la contención va de la mano de la espera paciente y empática.
El Coordinador sabe cuándo algún tipo Vitalista está en el punto en que necesita esa intervención luminosa, esa animación que genera el cambio, que abre la puerta al siguiente ciclo de crecimiento, que desbloquea el camino. Aquí es donde los Coordinadores pueden intervenir con sensibilidad e insertar el tipo adecuado de animación brillante y de transferir esta información al mundo de los Generadores, para reavivar el proceso de desarrollo. Los Coordinadores, con su talento para apreciar, maravillarse y observar la construcción del Maia, pueden esperar a aportar lo que sea necesario, cuando sea necesario, no antes, ni después: en el momento exacto. Qué arte…
El Coordinador está aquí para los Vitalistas y lo está gracias a su apreciación. No es que necesite hacer o decir algo en particular. Puede simplemente ser él mismo y saber que su aura, su campo electromagnético, es un regalo cuántico a la espera de ser abierto por un aura Yin, generadora, en su momento de cambio. Le reconocerán.
Dondequiera que van, ese don va con ellos. Viven para ese don. Se mueven de un ser energético a otro, de acuerdo con lo que les indica su don. Entonces, su aura facilita el movimiento de la energía. De repente, otra persona de la conversación dice lo que el Coordinador pensaba que tenía que decir…. Simplemente surge como parte del intercambio porque el Coordinador, con su aura, su presencia y su alineación estaba facilitando esa situación. No le hacía falta ni intervenir. Su aura habla por si misma si está en su espacio y en su momento.
El mejor líder es aquella persona que permite que los demás sientan y piensen que se guiaron a sí mismos, que llegaron a donde llegaron por sí mismos.
Los Coordinadores tienen el potencial de analizar los sistemas, de ver cómo funciona la totalidad del sistema, sus dinámicas, sus conexiones. Por ello se sienten bajo presión y tienen tendencia a auto invitarse, a proponerse para resolver los problemas de los demás, a proponer proyectos a otras personas. Y ahí es dónde se activan todas las alarmas. El Coordinador no tiene que lidiar con toda la energía de los tipos Vitalistas. Sólo tiene que ver las dinámicas.
No tiene que actuar. Sólo tiene que amarlos, estar allí y su presencia hará que todo funcione. En eso consiste el salto cuántico del reconocimiento, la apreciación, la comunicación y la invitación. De hecho, no es que tenga que esperar la oportunidad, sino que tiene que descubrir que él mismo, el Coordinador, es la oportunidad para otro de comunicar con él, de admitir que es difícil hacerlo, de admitir que la mediación es necesaria. Solo entonces te dirán: «Muchas gracias por tu respeto. Muchas gracias por tu labor de facilitador». Ahí es donde el Coordinador puede obtener algo de lo que da, pues está haciendo lo propio, lo suyo.
El Coordinador necesitan establecer un equilibrio entre su impulso interno y lo que la realidad externa está lista para recibir, antes de irse a ofrecer consejos. Con la auto-invitación, un Coordinador no le dedica tiempo necesario para equilibrar su energía interna, que es un trabajo previo fundamental. Puede que el consejo sea bueno, pero no hubo el suficiente trabajo interno para ofrecerlo con el don de la oportunidad, en la otra mano.
Al darse el tiempo necesario para equilibrar su propia energía, los Coordinadores favorecen que se aprecien sus capacidades. Es entonces cuando el Coordinador encuentra el éxito: guiar a otros con precisión y de ser apreciado por ello. Ver su éxito reflejado en la forma en que usan los demás su energía gracias a su presencia.
Con este artículo iniciamos una serie dedicada a las Áreas de Orientación Familiar y Educativa del Método Genius. Será especialmente interesante para padres, educadores, profesores, orientadores, pedagogos o psicólogos, entre otros profesionales.
En el contexto delMétodo Genius, el llamado Tipo Iniciador (otras escuelas clásicas lo llamaban Manifestador) está aquí para poner en marcha cosas, proyectos, movimientos e influir sobre otros. Son imparables, literalmente.
Es uno de los 5 arquetipos energéticos humanos, básicos (consideramos el campo electromagnético humano, para ello). Un8% de la población pertenece a este tipo. La imagen de más arriba corresponde al Campo de potenciales Genius de un Iniciador. Lo sabemos porque el primer talento especifico que nos señala en su GeniusReport Compact dice: PONER EN MARCHA E INFLUIR. Puedes conseguir el tuyo de forma gratuita y aprender más en nuestra web en español www.geniusreport.es También estamos a tu disposición si quiers formarte con nosotros.
Pero vamos al grano…
Estoy segura de que conoces a algún niño (o adulto) con estas características:
Los niños del tipo Iniciador suelen ser vistos como «difíciles» por los padres y profesores que no comprenden su natural energía y los quieren hacer encajar en un modelo de conducta escolar homogeneizado. Se trata de criaturas que no son controlables naturalmente porque se saben capaces de avanzar y «sacarlo adelante» ellos mismos. En vez de cancelar su impulso energético y negarle una petición injusta o sistemáticamente, los padres y educadores de niños de esta tipología energética podrían enseñarles la importancia que tiene para ellos pedir permiso e informar antes de comenzar algo. La experiencia nos dice que la actitud del niño cambia radicalmente y que la comunicación con los adultos, mejora. Es importante que les enseñen a ser considerados con las personas afectadas o que podrían afectarles sus acciones o decisiones. Esta es una buena manera de mantener la confianza entre el adulto, padre o educador y el niño de tipología Iniciador, pues estamos ante un ser que va a ir adelante con sus planes «sí o sí», involucrando a otros muchos. De lo contrario, el niño Iniciador dejará de ser considerado y no pedirá permiso. Tampoco informará de sus planes y hará su voluntad, de todas las maneras. Necesitan ser tratados con educación para que aprendan a tratar a los demás educadamente, ya que su realización la van a encontrar logrando resultados y es para ellos fundamental sentirse en paz y no llenos de rabia. Intentar taponar la energía iniciadora es como quererle poner puertas al campo.
Desde la familia y la escuela, es importante ayudar a estos niños y jóvenes Iniciadores a entender que sus acciones y decisiones tienen un gran impacto sobre todos los demás y que necesita informar, ser corteses y considerados para mantener relaciones cordiales con su entorno.
¿Cuál es tu Tipología energética?
¿Cónoces las de tus hijos, alumnos o clientes?
El Tipo electromagnético, se describe en el Método Genius de dos maneras gráficas. La que ves aquí arriba pertenece a la Gráfica de GeniusReport y en 64keys usamos otra. Ambas cuentan lo mismo de la energía esencial de una persona al que está entrenado para descifrarlas. Con 64keys vamos más en detalle, pero es ideal comenzar por la amable Gráfica de GeniusReport que yo, personalmente, adoro, especialmente para trabajar con niños y jóvenes en el ámbito educativo, por su colorido, sus gráficas comprensibles y su precisión.
La Tipología del Método Genius (el no-método) no pretende ser una catalogación determinista. Todo este conocimiento es una invitación al juego exploratorio y a la vida vivida desde la sabiduría del cuerpo, no desde la mente. Gozar de la propia singularidad, estar atentos a cómo nuestra energía se mueve y se transforma, tomar responsabilidad por ella y aplicar la mirada de la psicología positiva al desarrollo personal y comunitario son los pilares de nuestra metodología. No busca corregir nada en tí, sólo potenciar lo auténtico.
Tampoco se trata de hacerte encajar en una teoría o Tipo, y mucho menos pedimos que te la creas Aceptamos de buen grado a los escépticos porque suelen dejar de serlo cuando abandonan la discusión teórica y comienzan a experimentar con sus propias Gráficas y energías naturales el potencial que hay tras estas gráficas y este conocimiento.
Los Campos de potenciales del Método Genius te muestra con precisión todo aquello que te hace único y diferente de los demás
Como Consultora deGeniusReport® / 64Keys en mis sesiones ilumino Gráficas de una manera no determinista o apriorística. Me gusta ver los diferentes niveles de información conjuntamente y no hacer meras lecturas lineales ni fragmentarias. Las sesiones con un consultor o coach experimentado aportan una visión integrada que no puede compararse con la de leer los textos descriptivos correspondientes. Con un consultor adecuado para ti, llegarás más lejos.
Si te interesa aprovechar mi perspectiva integradora, motivadora y multidimensional de las Gráficas que muestran con precisión el mapa de tu energía y potencial primigenio, estoy disponible para agendar contigo el tipo de sesión más adecuada para ti en este momento.
Victoria Malvar Consultora, formadora y Supervisora del Método Genius Fundadora del Proyecto Sendero de Individuación® y Método Genius Activadora de talento y potencial humano genuino. Filóloga, escritora, conferenciante y traductora con amplia experiencia directiva en Gestión Cultural, liderazgo de equipos y formación.
Desde la individuación a la transformación de los equipos humanos colaborativos, impulsa, con el Método Genius, la construcción de una realidad donde la misión, el propósito y la gestión de la propia esencia individual se encuentren y prendan la chispa consciente en nuestras vidas privadas y laborales.. Investigadora de diversas mutaciones del SDH (BaanTu, Las Claves Genéticas, 64 Keys, GeniusReport…). Consultora sistémica(laboral y familiar) / Operadora T.R.E
Mientras preparaba el vídeo de presentación del campo de potenciales que nos trae el Año nuevo del Rave 2022 a nivel colectivo, me surgió el deseo de escribir sobre este tema; también porque veo a muchas personas confundidas o confundiendo términos, en ocasiones inducidos por traducciones poco afinadas en el ámbito de este conocimiento.
Sendero de Individuación es mi marca personal, mi proyecto. Se llama “de individuación”, no de individualismo, ni de individualización.
Las palabras importan en el contexto en el que me muevo y enseño. En el contexto del Método Genius, individuación señala un recorrido consciente de autoconocimiento integral, holístico y también de inclusión consciente de y en la sociedad que nos haya tocado vivir.
Vamos allá.
INDIVIDUALISMO
A parte de las dos definiciones en que me voy a detener, a menudo, en la jerga coloquial el término individualista se emplea como crítica hacia alguien que va «a lo suyo», sin tener en cuenta a los demás.
La definición de individualismo contempla la visión moral, ideológica y política de una persona. No considera más que el plano mental y teórico del individuo –el cuerpo, lo transpersonal y su sabiduría energética, quedan en los márgenes o directamente no se tocan. El individualismo implica el concepto de libertad y libre albedrío y otras teorías puramente mentales y filosóficas, humanísticas, algunas de ellas. No incluye ni el autoconocimiento, ni la autoconsciencia, ni al individuo mismo, en realidad, sino el concepto social de individualidad visto como un elemento necesario para lo colectivo y supeditado a él. Sus ideas y sus actos son lo más importante, pero no se considera una dimensión energética ni transpersonal del individuo. Se considera a cada alguien por lo que hace y por lo que aporta, no por lo que es.
Individualismo es un concepto ligado a los Canales Colectivos en el Método Genius (Diseño Humano 3.0)
INDIVIDUACIÓN
Este término está ligado a los Canales Individuales en el Método Genius.
El términoindividuación es el más profundo, holístico e integral de los dos. Fue elaborado por C.G. Jung y es sinónimo de autorrealización, lo que exige, desde luego, una buena dosis de autoconocimiento de las mecánicas y dinámicas cognitivas y energéticas propias, pero que también implica y contiene el conocimiento de la mismidad del otro, de la diferencia del otro y de las relaciones con el entorno. La individuación supone y propone un individuo que llegue a darse cuenta, a apercibirse de su diferencia, de su singularidad. Y que, desde esa singularidad, se integra armónicamente en el todo y con todo lo demás. Contempla, también niveles de consciencia físico, mental, emocional, sociológico, energético, transpersonal, etc.
El individuo que vive en los límites naturales de la vida y de la definición su singularidad, no se sentirá alienado, sino incluido e incluyente: es un ser individuado.
El ser individuado es un constructor y un testigo del mundo en el que vive. Lo más relevante del ser individuado es el valor de su propia existencia, que se muestra en su presencia, momento a momento. La individuación conlleva el desarrollo de una misión intrínseca, en el sentido más amplio y profundo del término.El ser verdaderamente individuado tiende naturalmente a ser más tolerante y compasivo, porque al conocerse a sí mismo, contempla también la diferencia y la diversidad como parte del escenario. Está profundamente vivo.
El individualista, por otro lado, se mueve en una dimensión más teórica y “hacia fuera”, más política, y no puede alcanzar la finura ni la profundidad que el ser individuado puede llegar a atisbar pues hay diversas dimensiones que a priori, no contempla, incluso las excluye. Por eso, juzga a menudo, toma partido, se polariza y es fácilmente manejable por los poderes ecónomicos, políticos y teoriza constantemente en un diálogo de opuestos.
Como vimos en la presentación del vídeo del Año Nuevo del Rave 2022, debido a los influjos planetarios, hay una tendencia en marcha, a nivel colectivo, que nos empuja a individuarnos o individualizarnos. Según el nivel de consciencia en que nos movamos, estaremos en una dimensión o en otra. El mundo estará dividido entre estas dos formas de entender el proceso de «volver a uno mismo». El individualismo, en realidad, nos aleja de nosotros mismos.
Y cada uno, el individuado y el individualista, harán lo que sea. No digo que uno sea mejor que el otro, puesto que se mueven en dos dimensiones diferentes. Puede que veamos gente, como sucede a menudo, que saltará del individualismo a la individuación, en muchos casos. Pero si estás transitando verdaderamente el camino de la individuación, difícilmente volverás al individualismo. No necesitas ya reafirmarte en contra de otro, contra algo, ni salvar al otro «que no tiene la VERDAD», sino que te situarás integralmente a favor de ti mismo y en servicio a tu especie, a la vida, a algo más grande.
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Victoria Malvar Consultora, formadora y Supervisora del Método Genius Fundadora del Proyecto Sendero de Individuación® y Método Genius Activadora de talento y potencial humano genuino. Filóloga, escritora, conferenciante y traductora con amplia experiencia directiva en Gestión Cultural, liderazgo de equipos y formación.
Desde la individuación a la transformación de los equipos humanos colaborativos, impulsa, con el Método Genius, la construcción de una realidad donde la misión, el propósito y la gestión de la propia esencia individual se encuentren y prendan la chispa consciente en nuestras vidas privadas y laborales.. Investigadora de diversas mutaciones del SDH (BaanTu, Las Claves Genéticas, 64 Keys, GeniusReport…). Consultora sistémica(laboral y familiar) / Operadora T.R.E
Desde el día 14 de mayo de 2021, GeniusReport, el informe que describe con detalle lo que te hace diferente, tu genialidad, tus talentos y personalidad, está disponible en español. Si ya lo descargaste en otra lengua, de forma gratuita y siguiendo el link que te llegó en un mail después de la compra, lo puedes descargar ahora, también en español.
Para mí ha sido un honor traducir esta herramienta que llevo tantos años utilizando con mis clientes en sesiones con enfoque en lo profesional, misión o carrera. Colaborar con Andreas y Nicole Ebhart en este proyecto y tener su confianza para el uso de sus marcas y para liderar la expansión en el idioma español es de lo más satisfactorio que me ha pasado en mi vida. Gracias.
En pocas palabras y por sí aún no lo conoces, te voy a describir algunas de las características y potenciales del GeniusReport, el informe que describe tu valor, tu visión y tu misión en el mundo, basado en la matriz de 64keys.
Me referiré, por un lado, al uso personal que se puede hacer de esta información. Por otro lado, al gran interés que puede generar este informe entre profesionales de la psicología, el coaching, mentores, orientadores escolares o laborales, especialistas en márketing digital, etc. y también en padres o emprendedores. En un golpe de vista, incluso sólo utilizando el GeniusReport Compacto, tendrán ya muy claro a quién tienen delante y cómo apoyarle mejor y más directamente, con un enfoque personalizado y certero, con tu terapia o con el tipo de ayuda o guía que presten a sus clientes..
En primer lugar, GeniusReport es el perfil de personalidad más certero que conozco; Se obtiene de forma inusual con solo la fecha de nacimiento de una persona, lo que a muchos les hace desconfiar, de entrada… Pero ¡No es horóscopo, no! Nada que ver con todo eso. Y está personalizado al detalle: no es generalista pues no hay dos Genius iguales. Eres Simplemente tÚnico. Si lo descargas, verás lo preciso que es. Lo importante es lo exacto que es y lo que te puede ayudar. Te cuento, en el párrafo siguiente, cómo se origina.
GeniusReport se basa en el principio holográfico, descrito por el Nobel de Física Gerard ‘t Hooft y se utiliza un programa de cálculos de la NASA que consideran la información planetaria para obtener los resultados finales. Lo voy a explicar de manera muy básica y con mis propias palabras:
El momento de nacimiento de una persona es un momento de información del Universo; un momento cuántico donde se inicia una vida material, concreta, en nuestro caso en el planeta Tierra. La tuya, por ejemplo. Ese momentum deja una impronta genética, que sería nuestra singularidad, manifestada como información genética codificada. Esa impronta permanece por toda la vida como un potencial, que se puede llegar o no a expresarse en su totalidad, según la socialización, oportunidades, decisiones, etc. que hayamos vivido. Toda semilla, tiene un plan, y GeniusReport describe ese potencial en su Campo de Potencial Genius, una hermosa tela de araña con nueve puntas.
Los cálculos de la Nasa sobre la posición de los planetas en tu momento de nacimiento se ven en combinación con la rueda de la vida del I Ching, la matríz de 64 códigos genéticos que conforman la vida. La relación de los 64 códigos del I Ching con la configuración del ADN humano y los aminoácidos está perfectamente descrita por muchos científicos desde los años 50.
Entonces, para los escépticos (hola, sois bienvenidos) he de decir que el principio holográfico no es horóscopo, ni siquiera se puede reducir a la mera astrología clásica de calidad, pues incluye también otros muchos factores sincrónicos, aunque utiliza la posición de los planetas en el momento de nacimiento de una persona, en combinación con el I Ching y mucho más.
No pretendemos discutir con escépticos ni convencerlos de la precisión y ventajas que tiene usar GeniusReport. El movimiento se demuestra andando. Tomar el informe en mano y ver si lo que allí se dice es preciso o no, es lo importante. Un coach Genius experimentado os puede conectar mucha información y detalles que por separado no os darán la misma dimensión, profundidad y claridad que en una lectura personal del mismo.
El uso que se puede hacer de la información contenida en un Informe Genius va desde el auto-conomiento a la relación de ayuda. Es el primer paso, también, para establecer equipos de colaboración conscientes y equipos de éxito laboral, donde la cooperación se base en el respeto y la potenciación de los valores individuales que aportan las personas, en beneficio de todo el grupo, de su eficacia y de los resultados.
GeniusReport está aquí para llevar a una nueva dimensión el mundo laboral; a uno donde las personas se consideren valores humanos y no meros recursos de explotación (y nos referimos tanto a la tanto a la auto-explotación como a ser víctimas de la explotación ajena).
Y tú ¿sabes cuál es tu Genialidad? ¿Confías en ella y la manifiestas? ¿O todavía no estás satisfecho con tu la manera de vivir tu misión única en el mundo?
Mi misión es revelar misiones y apoyarte para desbloquear los pasos obstruidos en el camino hacia tu prosperidad armónica. ¿Quieres que te apoye? Estoy aquí mismo.
El movimiento se demuestra andando, no elucubrando.
Victoria Malvar Consultora, formadora y Supervisora del Método Genius Fundadora del Proyecto Sendero de Individuación® y Método Genius Activadora de talento y potencial humano genuino. Filóloga, escritora, conferenciante y traductora con amplia experiencia directiva en Gestión Cultural, liderazgo de equipos y formación.
Desde la individuación a la transformación de los equipos humanos colaborativos, impulsa, con el Método Genius, la construcción de una realidad donde la misión, el propósito y la gestión de la propia esencia individual se encuentren y prendan la chispa consciente en nuestras vidas privadas y laborales.. Investigadora de diversas mutaciones del SDH (BaanTu, Las Claves Genéticas, 64 Keys, GeniusReport…). Consultora sistémica(laboral y familiar) / Operadora T.R.E
